與級別廠家相比,公司除在產品質量力爭中流砥柱一籌之外,還尤為重視后續支持服務工作的開展:1、產品保質期時間更長,客戶享受更多的產品保障體系;2、服務支持人員素養更高,均由高學歷高素養人員組成,定期進行考核監督;3、態度更積極更主動,效率更高,時間就是成本,為客戶節省時間就是為客戶節省成本。 艾特環保集團公司現有員工400余名,其中各類**技術人員40余名,其中20名是具有濾芯行業從業15年以上、具有豐富產品研發經驗的**工程師。公司現有員工中,高學歷、高職稱的專家型人才占20%,大專以上學歷者占40%。公司自成立以來,堅持“踏實肯定,創造價值”的**團隊精神和經營理念,為公司團隊搭建了良好的平臺。 艾特環保始終認為,**的**人才是每個企業發展的基石,如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說,人才戰略是企業發展的基礎性戰略,如何在發展中逐步進行政策變化,讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀,是艾特吸引人才的主要方法。 空壓機有幾個油過濾器,公司生產各類規格型號的廂式壓濾機、帶式壓濾機、板框式壓濾機和隔膜壓濾機,公司壓濾機產品采用優質過...
與級別廠家相比,公司除在產品質量力爭中流砥柱一籌之外,還尤為重視后續支持服務工作的開展:1、產品保質期時間更長,客戶享受更多的產品保障體系;2、服務支持人員素養更高,均由高學歷高素養人員組成,定期進行考核監督;3、態度更積極更主動,效率更高,時間就是成本,為客戶節省時間就是為客戶節省成本。
艾特環保集團公司現有員工400余名,其中各類**技術人員40余名,其中20名是具有濾芯行業從業15年以上、具有豐富產品研發經驗的**工程師。公司現有員工中,高學歷、高職稱的專家型人才占20%,大專以上學歷者占40%。公司自成立以來,堅持“踏實肯定,創造價值”的**團隊精神和經營理念,為公司團隊搭建了良好的平臺。
艾特環保始終認為,**的**人才是每個企業發展的基石,如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說,人才戰略是企業發展的基礎性戰略,如何在發展中逐步進行政策變化,讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀,是艾特吸引人才的主要方法。
空壓機有幾個油過濾器,公司生產各類規格型號的廂式壓濾機、帶式壓濾機、板框式壓濾機和隔膜壓濾機,公司壓濾機產品采用優質過濾單元,產品品質可靠、性能優良,適用于各類工況環境。憑借過硬的產品質量和可靠的服務理念,公司產品被廣泛應用于工業廢水、工業污水、石油化工、造紙印染等行業的廢液處理、原料分離生產過程,并獲得客戶的廣泛認可和好評。
空壓機有幾個油過濾器,艾特環保在濾芯濾袋上所做出的努力,*終都在市場與客戶反饋上得到了體現。艾特環保通過多種研發方法,為客戶提供了性價比更高、質量更加可靠的濾芯產品,在市場上獲得了大量客戶的認可與好評,很多客戶還通過在線客服、建議、熱線等方式與艾特環保取得聯系,希望艾特能夠在現有的基礎上,再次對產品進行改良。
經過長期的發展和沉淀,艾特環保公司積累多方面的競爭優勢,并與一大批知名企業建立合作關系。在國電長源**發電有限責任公司濾芯采購項目中,公司憑借優質的產品質量、強大的公司實力和經濟實惠的報價,成功中標客戶濾芯采購項目并與客戶簽約。與國電長源公司建立合作關系,有助于公司形成和積累良好的市場口碑,對公司開發電力行業客戶具有積極示范作用。
過濾器可以有效過濾液壓系統中工作介質的污染物,液壓系統中的污染物通常來源于制造、質檢、運輸、安裝、運行和維修過程中產生的各類污染物,包括液壓元件在制造、質檢、安裝及維修過程中帶入的沙粒、鐵屑、磨料、焊渣、銹片和灰塵等,還包括液壓油氧化變質析出物、液壓油中混入水份和空氣及元件磨損、損壞生成的污染物等,空壓機有幾個油過濾器。