公司以滿足客戶核心需求為目標(biāo)，構(gòu)建了**的服務(wù)體系，**響應(yīng)客戶服務(wù)需求：1、提供現(xiàn)場安裝調(diào)試及操作使用指導(dǎo)服務(wù)；2、產(chǎn)品保修期1年，非客戶主觀原因?qū)е碌漠a(chǎn)品質(zhì)量問題免費(fèi)維修；3、持續(xù)回訪跟進(jìn)，確保客戶設(shè)備使用正常；4、提供在線支持指導(dǎo)，節(jié)省客戶溝通時(shí)間和溝通成本，快速幫助客戶解決問題。

公司組織架構(gòu)設(shè)置合理，管理制度科學(xué)完善，管理團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持以科學(xué)管理制度支撐，構(gòu)建了多層級(jí)、富有激勵(lì)效果的用人體系。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工 500 余人，**管理人員20余名，**技術(shù)人員60余名，其中本科以上學(xué)歷員工人數(shù)比例已達(dá)到60%。舒適的辦公環(huán)境和設(shè)備，富有競爭力的薪酬體系，科學(xué)、完善的管理體系構(gòu)筑艾特環(huán)保公司人力資源的核心競爭力。

艾特環(huán)保始終認(rèn)為，**的**人才是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的基石，如何吸引、留住、鼓勵(lì)人才是艾特人才戰(zhàn)略要解決的主要問題。對(duì)于艾特來說，人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略，如何在發(fā)展中逐步進(jìn)行政策變化，讓人才政策更適合市場與社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，是艾特吸引人才的主要方法。

艾特環(huán)保結(jié)合客戶需求設(shè)計(jì)研發(fā)包括450 、1500、2000 型等多種型號(hào)的壓濾機(jī)，具有過濾速度快、脫水率高、洗滌效果徹底等優(yōu)勢(shì)。艾特壓濾機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)依賴于公司多年技術(shù)積累和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)公司還可以生產(chǎn)設(shè)備周邊的環(huán)保配套產(chǎn)品。正是由于這種產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于需要固液分離的行業(yè)與領(lǐng)域。

水過濾器多久換，艾特環(huán)保還主動(dòng)與省內(nèi)高校及科技機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，積極探索發(fā)展產(chǎn)學(xué)研模式，公司聘請(qǐng)高校專家教授擔(dān)任公司技術(shù)顧問，高層次的研發(fā)團(tuán)隊(duì)為艾特環(huán)保持續(xù)發(fā)展提供了良好保障產(chǎn)品是企業(yè)生命，質(zhì)量是企業(yè)根基，艾特環(huán)保始終認(rèn)為只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量才能獲得客戶認(rèn)可和信賴，因此公司推行***、多層次的質(zhì)量保證體系，充分保障了公司的產(chǎn)品質(zhì)量，水過濾器多久換。

水過濾器多久換，根據(jù)神華能源集團(tuán)公司出具的質(zhì)量能力評(píng)估報(bào)告，我公司生產(chǎn)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量能夠滿足該公司要求，這標(biāo)志著公司已經(jīng)成為神華能源集團(tuán)公司的合格供貨廠商。3月初，神華能源集團(tuán)公司采購經(jīng)理、技術(shù)專家和質(zhì)量工程師等人，對(duì)我公司原材料、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝和檢測(cè)體系進(jìn)行現(xiàn)場考察審核，并在考察后出具了質(zhì)量能力評(píng)估報(bào)告，公司重大客戶再添新成員。

選擇過濾器時(shí)，需要考慮的因素很多，歸納起來主要從兩方面考慮：**是液壓系統(tǒng)對(duì)過濾器的要求，第二是過濾器的性能指標(biāo)。由于過濾器安裝在液壓系統(tǒng)中的各個(gè)回路中，因此安裝的位置、工作介質(zhì)的種類、溫度都需要特別注意。對(duì)于過濾器，選型時(shí)需注意油路壓力、允許的**負(fù)荷壓差 、**閥設(shè)定值 、連接與安裝形式和附件等。