公司客戶服務中心經過多年的建設發展,逐漸形成了完善售后服務體系,目前公司擁有完善的售后服務網絡,全天候24小時在線,能夠確保客戶能夠隨時隨地聯系到公司公司根據客戶的多方面需求,還培養了一批**知識豐富、認真負責、善于解決各種問題的服務團隊,能夠快速準確的幫助客戶解決各類問題,為什么用了過濾器水還有污垢。 艾特環保有500余人,其中****技術人員占12%,中級**技術人員占25%,大專以上文化程度人員達60%以上。艾特環保通過校園招聘等人才招聘方式等,提升了企業人員整體素養,也秉承著“以人為本,科學管理”的人才發展理念,建立起一支綜合素質高、**技能強的生產服務團隊,高層次、高素養的團隊為公司長遠發展奠定堅實的人才基礎。 為什么用了過濾器水還有污垢,艾特環保始終認為,**的**人才是每個企業發展的基石,如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說,人才戰略是企業發展的基礎性戰略,如何在發展中逐步進行政策變化,讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀,是艾特吸引人才的主要方法。 公司長期以來致力于空氣除塵設備的生產與銷售,并根據國內、**環保標...
公司客戶服務中心經過多年的建設發展,逐漸形成了完善售后服務體系,目前公司擁有完善的售后服務網絡,全天候24小時在線,能夠確保客戶能夠隨時隨地聯系到公司公司根據客戶的多方面需求,還培養了一批**知識豐富、認真負責、善于解決各種問題的服務團隊,能夠快速準確的幫助客戶解決各類問題,為什么用了過濾器水還有污垢。
艾特環保有500余人,其中****技術人員占12%,中級**技術人員占25%,大專以上文化程度人員達60%以上。艾特環保通過校園招聘等人才招聘方式等,提升了企業人員整體素養,也秉承著“以人為本,科學管理”的人才發展理念,建立起一支綜合素質高、**技能強的生產服務團隊,高層次、高素養的團隊為公司長遠發展奠定堅實的人才基礎。
為什么用了過濾器水還有污垢,艾特環保始終認為,**的**人才是每個企業發展的基石,如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說,人才戰略是企業發展的基礎性戰略,如何在發展中逐步進行政策變化,讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀,是艾特吸引人才的主要方法。
公司長期以來致力于空氣除塵設備的生產與銷售,并根據國內、**環保標準和要求,自主設計研發了適用于各類工業污染源工況條件的除塵設備,包括濾筒除塵器、袋式除塵器等產品。在除塵設備的元器件上,艾特環保也選擇了液壓系統中特定的元器件,不僅能夠有效過濾固體顆粒與物質,還可以有效保護元器件的工作壽命。
雖然更換了品牌可以從頭再來,但是我們在客戶心中的口碑并不會重頭再來,艾特環保的企業聲譽并不會從頭再來。更換新的品牌容易,要重新建立這些在客戶心目中的形象則是**困難的。每個艾特人都要付出幾倍甚至十幾倍的心血才能讓客戶重新新人艾特環保。我們不能冒這個風險,所以我們只做單一品牌。
艾特環保的各類產品也廣泛應用在了國家各個電廠中。例如國華電力準格爾電廠、安徽公司蚌埠電廠、國神集團五彩灣電廠、國神集團富平電廠等。電廠與其他使用行業略有不同,在濾芯與過濾設備上,更多還是要有潤滑作用的產品設備。且從使用角度來考慮,電廠使用的這類產品在使用壽命、生產材質等方面,都有自己獨特的優勢。
為什么用了過濾器水還有污垢,統計數據顯示,60%左右的液壓系統故障是因為液壓油的污染造成的,而保障液壓油清潔的關鍵就靠液壓油過濾器,因此液壓油過濾器是保障液壓系統正常運轉的重要輔助元件。如何更有效更經濟地選用過濾器,降低維護液壓系統的成本?設計人員和維護維修人員應當注重考慮過濾器的過濾材料相容性、過濾精度、流量壓差特性、濾芯強度等主要參數。